Nima uchun korporativ trening va bortga sayohatlar qo'llanma tizimlarini qabul qilmoqda

Yangi ishga yollanganning birinchi kuni ko'pincha sayt bo'ylab sayr qilishni o'z ichiga oladi.

Menejer yetaklaydi, yigirma kishi ergashdi, uchinchi bekatda esa orqa qator hech narsani eshitmay qoldi. Menejer ovozini ko'taradi, guruh yig'iladi va turning yarmi yaqinroq aralashib ketadi.

Bu kichik muammo, lekin u minglab ish joylarida takrorlanadi. Shuning uchun ham aekskursiya gid tizimikorporativ treninglar uchunva onboarding nafaqat tashqaridan tashrif buyuruvchilar uchun emas, balki ichki sayohatlar uchun amaliy vositaga aylanmoqda.

Ichki sayohatlarni e'tiborsiz qoldirish oson. Ular o'zlarini norasmiy his qilishadi, shuning uchun hech kim audioni rejalashtirmaydi.

Ammo sharoitlar ko'pincha jamoat joylariga qaraganda qiyinroq. Kampuslar katta, ishlab chiqarish maydonlari shovqinli va guruhlar odam baqirib yubormasdan oqilona murojaat qila oladigan darajadan kattaroqdir. Odamlar eshitmasa, ekskursiya o'z vazifasini bajarishni to'xtatadi, bu joy qanday ishlashini tushuntirishdir.

Foydalanishning ko'p qismini ichki faoliyatning bir nechta turlari hisobga oladi.

Xodimlarning yangi yo'nalishi.Guruhlar ofislar, ishlab chiqarish liniyalari va umumiy ob'ektlar bo'ylab yurishadi, menejer yoki murabbiy esa har bir hudud bir-biriga qanday mos kelishini tushuntiradi.

Dilerlar va yetkazib beruvchilarni tayyorlash.Hamkorlar mahsulotlar, jarayonlar va standartlarni o'rganish uchun saytga tashrif buyurishadi, ko'pincha bir tashrifdan ikkinchisiga o'zgarib turadigan guruhlarda.

Zavodning ochiq kunlari va oilaviy kunlar.Xodimlar qarindoshlarini ishlab chiqarish joylari orqali olib kelishadi va jihozlar va olomon ustidan yo'l-yo'riq eshitilishi kerak.

Kafedralararo o'quv tashriflari.Boshqa saytlar yoki bo'limlarning jamoalari uning qanday ishlashini o'rganish uchun ob'ektni aylanib chiqadi.

Har bir holatda, tomoshabinlar hozir bo'lishni emas, balki nimanidir tushunishni xohlaydi.

Talablar jozibali emas, balki amaliydir.

Shovqin ustidan aniq nutq.Ishlab chiqarish maydonlari va ustaxonalari gidning ovozi bilan raqobatlashadi.

Har xil guruh o'lchamlari uchun xona.Bir haftada sakkizta stajyor, keyingisida oltmish nafar diler tashrif buyuradi. Bosqichma-bosqich o'lchaydigan to'plam bilan yashash barqaror to'plamga qaraganda osonroq.

Tez sozlash.Trening tashriflari ko'pincha qisqa vaqt ichida tashkil etiladi, shuning uchun topshirishga tayyor uskunalar vaqtni tejaydi.

Chidamlilik va oson boshqarish.Qabul qiluvchilar ko'p odamlar tomonidan boshqariladi va qayta-qayta ishlatiladi. Ular oddiy zaryadlash va birliklarni kuzatishning aniq usuliga muhtoj.

Ikki karnay uchun xona.Murabbiy qisman texnik mutaxassisga topshirishi mumkin, shuning uchun ovozlar o'rtasida muammosiz almashish muhimdir.

Yaxshiroq ovoz odamlarning sayohatda oʻzini tutishini oʻzgartiradi.

Ishtirokchilar old tomondan olomonni to'xtatib, jarayonni ko'rish uchun tarqalishlari mumkin. Ular karnayning yuziga qarash o‘rniga mashinaga qarashlari mumkin. Qo'llanma esa normal darajada gaplasha oladi, bu esa bir kun davomida o'z ovozini orqadan ketma-ket sessiyalarda saqlaydi.

Natijada odamlar qanchalik baland ovozda emas, balki ko'rgan narsalarini eslaydigan tur.

TheYingMi A8bu kabi moslashuvchan foydalanishga mos keladigan jamoaviy rahbarlik tizimi.

U 2,4 gigagertsli diapazonda 100 ta sozlanishi kanal va 250 metrgacha aloqa masofasi bilan ishlaydi, bu ko'pgina kampus marshrutlari va zavod qavatlari uchun etarli. Transmitterning og'irligi 96 g va 2,5 soatlik zaryad bilan 12 soatdan ortiq ishlaydi. Qabul qilgichning og'irligi 12 dan 14 g gacha va 10 dan 12 soatgacha ishlaydi, shuning uchun ikkalasi ham to'liq mashg'ulot kunida foydalanish uchun etarlicha engil.

To'plamlar oltita oldindan o'rnatilgan darajada keladi. 20 kishilik kirish to'plami 1 ta uzatuvchi, 20 ta qabul qiluvchi va zaryadlovchi kabellarni o'z ichiga oladi va diapazon 5 ta uzatgich, 500 qabul qiluvchi va 10 ta zaryadlash moslamasi bo'lgan 500 kishilik to'plamni o'z ichiga oladi. Bu kichik guruhlarni ishga tushirish va kattaroq tadbirlar uchun imkoniyatlarni qo'shishni amaliy qiladi.

A8, shuningdek, chastotani sozlash va OEM opsiyalarini, masalan, logotip brendini qo'llab-quvvatlaydi, bu ba'zi kompaniyalar o'quv jihozlarini korporativ identifikatoriga mos ravishda saqlash uchun foydalanadilar. Boshqa modellar uchun kengroq simsiz ekskursiya tizimi diapazonini ko'rishingiz mumkin.

Bir nechta savollar tanlovni tezda toraytiradi.

Bir vaqtning o'zida mezbonlik qilishni kutayotgan eng katta guruh qaysi? O'rtacha emas, balki eng yuqori darajani rejalashtiring.

Yo'lda shovqinli yoki cheklangan joylar bormi? Hajmida buyurtma berishdan oldin tizimni haqiqiy qavatda sinab ko'ring.

Ekskursiyalar qanchalik tez-tez qisqa vaqt ichida tashkil etiladi? Tez-tez bo'lsa, topshirish va qayta zaryadlash oson bo'lgan uskunaga ustunlik bering.

Oddiy turda bir nechta odam gapiradimi? Agar shunday bo'lsa, tizim uni qo'llab-quvvatlashini tasdiqlang.